Los contratos de trabajo son de los documentos más importantes en el derecho laboral, ya que
establecen las condiciones y términos de la relación entre el empleador y el empleado. Es
fundamental contar con un Contrato, puesto que el mismo brinda protección jurídica a las partes que
lo celebran y es en el mismo documento en el que las Autoridades Laborales se pueden sustentar
para dirimir controversias existentes, sin embargo, la falta de un Contrato de Trabajo por escrito
no exime a las partes de los derechos y obligaciones que surgen de una relación laboral.
Existen diversas modalidades de contratos laborales, cada una con características y requisitos
específicos. En esta publicación, exploraremos los aspectos clave que debes conocer sobre los
contratos de trabajo en México.
Tipos de contratos laborales:
En nuestro país, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, existen distintos tipos
de contratos que se pueden celebrar, como lo son, el contrato por obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.
• Por obra o tiempo determinado: Los artículos 36 y 37 de la Ley Federal del Trabajo señalan
que una contratación por obra o tiempo determinado puede únicamente estipularse
cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va a prestar o en el caso de tiempo
determinado cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
• Por temporada: La Ley Federal del Trabajo contempla en su artículo 39-F que las
relaciones de trabajo por tiempo indeterminado podrán ser discontinuas cuando los
servicios requeridos, sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la
semana, mes o año.
• Capacitación inicial: Se entiende por relación de trabajo de capacitación inicial, aquella por
virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la
dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado, tiene una vigencia máxima
de 3 meses y hasta 6 meses para puestos de dirección, gerenciales y personas que ejerzan
funciones de dirección o administración o que requieran conocimientos profesionales
especializados.
• Por tiempo indeterminado: En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o
cuando excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder
de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
• Periodo a prueba: El artículo 39-A de la misma ley se indica que en el caso de los periodos
de prueba serán de 30 y hasta 180 días, únicamente para trabajos administrativos,
técnicos o de labores profesionales especializadas, al término de este periodo, si el patrón
decide no continuar la relación laboral, puede hacerlo sin responsabilidad para él, siempre
y cuando el trabajador no acredite que satisface los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar las labores para las que le fue contratado.
Es importante conocer las características y requisitos de cada uno de ellos antes de celebrar un
contrato, ya que dependiendo las necesidades del puesto de trabajo es el contrato que sé
recomienda realizar.
Contenido del contrato:
Un contrato laboral debe contener ciertos elementos clave, como el nombre de las partes, la
descripción del trabajo, la duración del contrato, el salario, la jornada laboral, las prestaciones y él
período de prueba. Además, existen ciertas cláusulas que pueden incluirse en el contrato, como la
confidencialidad, la no competencia y la exclusividad.
Así como otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.
Derechos y obligaciones del empleador y el empleado:
El contrato laboral establece las obligaciones y derechos tanto del empleador como del empleado.
Entre las obligaciones del empleador se encuentran la de pagar el salario acordado, proporcionar
herramientas y equipo necesarios para la realización del trabajo, así como brindar un ambiente
laboral seguro. Por su parte, el empleado debe cumplir con las labores establecidas en el contrato,
respetar las políticas y normas de la empresa, y mantener la confidencialidad de la información de
la empresa.
Terminación del contrato:
El contrato laboral puede finalizar por diversas causas, como el término del período establecido, la
renuncia del empleado, el despido justificado o el despido injustificado. Es fundamental conocer
las causas y procedimientos establecidos para la terminación del contrato, así como las
indemnizaciones correspondientes.
Celebrar un contrato laboral es un paso fundamental en cualquier relación laboral en México.
Conocer las diferentes modalidades de contratos, así como sus características y requisitos, puede
ayudarte a establecer una relación laboral sólida y satisfactoria tanto para el empleador como
para el empleado. Esperamos que esta publicación de blog te haya sido de ayuda para entender
los aspectos más relevantes de los contratos laborales en México.
Como abogados laborales, nuestra misión es garantizar que los trabajadores en México tengan
acceso a estos derechos y que sean protegidos de cualquier forma de explotación o abuso por
parte de sus empleadores.
